雁江区检察院实施“雁检·雏雁”培优计划

锻造新时代高素质青年干警队伍

 2024年以来，雁江区检察院把握刚入院青年干警从“后备”人才跨梯进阶成为青年“骨干”人才的关键时期，实施“雁检·雏雁”培优计划，积极探索青年干警教育培养有效路径，全面提升青年干警综合素能。先后有10名青年干警获评先进个人、成绩突出个人，1名青年干警撰写的调研文章被《四川检察》刊发。

以雁阵铸魂强忠诚，立青年干警信仰标杆。坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，引导青年干警“读原文、谈实际、促工作”，着力筑牢青年干警政治忠诚。加强对青年干警的全方位管理和经常性监督，检察长与青年干警廉政座谈会，开展警示教育、廉政基地现场教学等活动，引导青年干警增强敬畏意识，时刻做到自知、自省、自律。雁江区检察院获评首批市级思想政治工作示范点，1名青年干警研学视频在四川党建“青年党员说”展播。

以雏雁砺翼强本领，夯青年干警能力根基。精准把握青年干警需求，打造“青雁讲堂”、“青雁学术沙龙”、“雏雁茶话会”等学习平台，开展“笔杆子”工程、青年干警“换岗”培养等工作模式，积极组织青年干警参与技能比武、公诉人模拟辩论赛、庭审观摩等实战演练，全方位提升青年干警个人素能。制定“导师制”业务素能培养办法，采取一对一的模式，由导师对学员进行定向培养，提高学员重大疑难案件办理能力、文字调研能力。搭建“团支部+青工委”新型机关青年工作平台，定期开展读书分享会、球类友谊赛、新春联欢会等文体活动，鼓励青年干警展才释能。2名青年干警获评全区优秀共青团员、优秀共青团干部，院团支部获评全市五四红旗团支部。

以头雁先锋作表率，拓青年干警晋升渠道。建立专属“后备人才”档案，涵盖培养进展、参训情况等内容，将综合测评结果作为考核选任重要依据，打破“论资排辈”束缚，大胆提拔使用优秀青年人才，将4名“90后”青年干警走上中层领导岗位。采取“专业匹配+综合考察”的方式，根据青年检察官助理业务能力，择优选拔高阶段检察官助理16名，解决检察官助理能力提升缓慢问题。

以归雁文化淬新风，护青年干警筑梦前行。改造“六室+五廊+墙场”检察文化阵地，常态化开展入党宣誓、从检30周年分享会等集体活动，以文化育检“软实力”增强青年干警“硬本领”，“雁之心”党建品牌获评全省检察机关优秀文化品牌。充分发挥青年干警创新宣传能力，成立“杨导工作室”青年干警新媒体团队，创作拍摄“公益诉讼宣传周”“防诈骗指南”等专题视频，共有8篇法治宣传作品在省级比赛竞赛中获奖，110余条原创宣传作品被《人民日报》《检察日报》等主流媒体转发。